一项针对丹麦劳动力市场的最新调查显示，年龄在18至29岁之间的年轻人，比年长一代更关注高薪、职业发展机会和工作稳定性。这一结论来自于《2025年劳动力市场安全感调查》。该调查共收集了15,000名在职人员的有效回复。
作者： 奥尔堡大学传播与公共事务部 夏洛特·泰比约·索伦森
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研究速览：Z世代与工作优先级
研究负责人： 奥尔堡大学社会与政治学系劳动力市场研究中心托马斯·布雷德高教授，基于15,000名在职人员的回复，对《2025年劳动力市场安全感调查》数据进行了分析。
主要发现： 在18至29岁的年轻人中，70%的人认为高薪“重要”或“非常重要”；62%的人高度重视职业发展机会——这两个比例均高于其他任何年龄段。
工作稳定性： 同项调查显示，46%的18至29岁年轻人将工作稳定性视为“非常重要”，这一比例同样在各年龄段中最高。
结论意义： 奥尔堡大学的研究结果挑战了“Z世代不那么重视职业发展”的传统印象。
说明： 本摘要由人工智能生成，并经过奥尔堡大学传播与公共事务部审核确认。
根据分析，70%的18至29岁年轻人认为工作中的高薪“重要”或“非常重要”。这一比例显著高于45至64岁年龄段。同时，62%的年轻人表示，拥有职业发展机会“重要”或“非常重要”，这一比例同样高于劳动力市场中的所有其他群体，即30至44岁、45至64岁以及65至67岁年龄段。
相比之下，理想主义色彩较浓的工作价值观在年轻人中影响力较弱。只有56%的18至29岁年轻人认为“工作有助于建设更美好的社会”是重要的。而在其他年龄段，这一比例分别为64%、66%和71%。同样，与其他年龄段相比，年轻人对“工作能切实改变他人生活”这一点的重视程度也较低。
奥尔堡大学社会与政治学系劳动力市场研究中心的托马斯·布雷德高教授指出：“我们的数据中根本找不到任何证据支持‘Z世代不那么重视职业发展’或‘Z世代更理想主义’的说法。恰恰相反，年轻人将薪资、职业发展和工作稳定性放在非常高的位置。”
该报告由布雷德高教授与奥尔堡大学劳动力市场研究中心的几位研究同事共同撰写。
这项研究以问卷调查形式进行，覆盖了17,000名丹麦劳动力人口。2025年的调查特别扩大了18至29岁年轻人的样本量，因此针对这一年龄段的结果比以往更为精确，统计上也更具稳健性。
安全感的重要性源于缺乏安全感
《2025年安全感调查》还显示，年轻人比年长者更看重工作稳定性：46%的18至29岁年轻人表示工作稳定性“非常重要”，这一比例在所有年龄段中最高。
研究人员认为，这与年轻人在劳动力市场中更常处于松散依附状态有关。在18至24岁的年轻人中，28%从事临时职位，32%签的是零工时合同，即无法保证固定工作时间。
托马斯·布雷德高教授解释说：“年轻人并不比前辈们缺乏忠诚度，也不更善变。他们更可能处于不稳定的就业状态，这正是安全感对他们如此重要的原因。”
压力更大，但并不代表价值观不同
与此同时，分析证实，年轻人比年长群体承受着更大的压力：32%的18至29岁年轻人在过去两周内“经常”或“总是”感到压力。相比之下，45至64岁年龄段的这一比例仅为22%。
但研究人员认为，这并非源于特定代际的价值观差异。托马斯·布雷德高教授指出：“当我们控制了就业类型和对安全感的认知后，可以发现，压力在很大程度上与劳动力市场的不安全感相关，而不是因为年轻本身。”
年轻人渴望的与“我们其他人”并无不同
总体而言，这项分析表明，不同世代对“理想工作”的基本认知是相同的：受人尊重的管理方式、良好的同事关系、有趣的工作内容，以及工作与休息之间的平衡。
托马斯·布雷德高教授总结道：“从许多方面来看，Z世代其实更像‘我们其他人’，而不是传言所描述的那样。他们想要一份好工作、一份体面的薪水，以及在劳动力市场中稳定的归属感。”
《2025年劳动力市场安全感调查》已于3月2日在克里斯蒂安堡宫的一场活动中正式发布。据活动议程，参会者包括丹麦就业大臣卡雷·迪布瓦德·贝克、丹麦雇主联合会首席执行官雅各布·霍尔布雷德，以及丹麦工会联合会主席莫滕·斯科夫·克里斯滕森等。
